「5万円の給料アップでも復職したくない！」約8割＜潜在保育士のホンネ＞
保育士不足の問題が広がっている中、国は平成29年度末までに約40万人分の保育の受け皿を確保するため、民間保育所で働く保育士の給料を5%改善すると発表しました。
国では保育士不足を解決しようと対策が行われていますが、施策に対し実際現場で働いていた潜在保育士のうち87.1%が「給与が安い」ことを理由に復帰したくないと考えていることがほいくらいふと法律相談サービスを手がける「弁護士ドットコム」との共同のアンケートでわかりました。
ほいくらいふではこれまでに、現役保育士・幼稚園教諭の方々に『保育士の処遇問題』や『保育を楽しいと感じる時』についてアンケートを実施。今回は、213名の潜在保育士の方を対象に『復職しない理由』や『復職するために必要なこと』についておうかがいしました。
関連記事：保育士の給料の実態と背景~なぜ賃金が上がらないのか～
潜在保育士が退職したのはいつ？なぜ？
保育士資格を保有しながら保育士として働いていない”潜在保育士”は、全国に68万人いると言われています。潜在保育士となった背景にはどういった理由があったのでしょうか？まずは、退職時の年齢と勤務年数をお聞きしました。
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退職時の年齢は「25～29歳」が32.9%と最も多く、次いで「20～24歳」が23.9%という結果になっており、結婚や出産などが多くなる時期に増えていると考えられます。働いていた期間も見てみましょう。
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最も多い回答は「2～3年」の27.2%、そして「4～5年」が21.1％、「1年未満」が11.7%と60%以上が5年以下で離職していました。
保育士を退職した理由は給料だけではない！
潜在保育士の方が退職を決めた理由は何が原因なのでしょうか？
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潜在保育士の63.4%が「給与への不満」を理由に退職したと回答していますが、「業務量や残業の多さ」も60.1％と多く、処遇問題だけではないことがうかがえます。「人間関係」や「プライベートとの両立」も高い数値となり、さまざまな理由が絡み合って退職に至ったと言えるでしょう。
続いて、退職理由の回答の中で最も大きな理由を1つ選んでいただきました。
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「給与への不満」が21.6%と上位でしたが、「結婚や妊娠・出産」も19.2％と多くの回答数がありました。退職した年齢で最も多いのが「25～29歳」ということと照らし合わせると、やはり結婚・妊娠・出産を機に離職している方が多くいると考えられます。
「その他」の回答の一部をご紹介します。
体調不良で退職したという方もおり、業務量や残業が多く責任感が重いことも関係しているのではないかと考えられます。退職理由の具体的なエピソードもお聞きしました。回答の一部をご紹介します。
- 給与への不満
- 結婚・妊娠・出産
- 人間関係
- 業務量の多さ
業務量が多い割に給料が少ないことや人間関係についての回答が多く寄せられました。また、結婚や出産を考えると”退職”せざる負えない状況になっている方が多いこともわかります。
保育士の給料はやはり安い！月収15万！
保育士の給料は安いと言われていますが、実際の平均額はどのくらいなのでしょうか？保育士として働いていた最後の月の月給をお聞きしました。
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「15万円未満」が54.5%と約半数を占める結果となりました。月収が上がるにつれ回答数が少なくなっており、給料の低さがうかがえます。
潜在保育士の今！
待遇の低さや人間関係、福利厚生が不十分など、さまざまな理由で退職された保育士の皆さま。退職後はどのような仕事をされているのでしょうか？
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最も多かった回答は「専業主婦」で30.5%でした。やはり、結婚や出産を機に退職される方も多いと言えるでしょう。次いで「その他」が27.7%となりました。
その他の中でも多かった職業は「幼児教室講師」や「幼稚園などのプレスクールの先生」「保育園以外の子育て支援事業」などの子どもと関わりがある仕事です。他には「サービス業」や「休職中」などの回答がありました。
潜在保育士が復職しない理由とは？
保育士不足のためニーズが高い保育士の職業。潜在保育士の方々は、今後保育士として復帰したいと考えているのでしょうか？
「復帰したくない」という回答が79.8%にも上りました。「復帰したくない」と答えた方は、どうして復職したくないのでしょうか？
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退職時の理由では、「給与への不満」に次いで「結婚や出産」「業務量の多さ」も上位にありましたが、復職したくない理由では「給与が安いから」が87.1%と最も多い結果となりました。その他の回答の中には「体力への不安」や「命を預かる責任の重さ」などの回答があり、復職のためには”不安”を取り除くための支援も必要だと考えられます。
そこで、月給に5万円上乗せされたら復帰したいと考えられるか訪ねてみました。
5万円の増加では「復帰したくない」と考える方は、76.4%と半数以上いることがかわりました。保育士の給料で最も多かったのは「15万円未満」。5万円上乗せされても「20万円未満」。決して多いとは言えない金額でしょう。では、10万円アップしたら復職したいと考える方は増えるのでしょうか？
月給が5万円増加した場合に復職したいと答える方は半数以下だったのに対し、10万円増加した場合は86.5%にも上ることがわかりました。
保育士として復職するためには何が必要か？
保育士不足を解消するには、処遇改善以外にも改善すべき点はあると考えられます。そこで、保育士として復職したい人を増やすためには何が必要お聞きしました。
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「給与アップ」が90.6%と最も多く、次いで「休日や有給取得の増加」が68.5%、「事務作業の効率化や削減」64.8%という結果になりました。国は事務作業の効率化を推進するために、ソフトの導入などにかかる費用を一部助成する対策を打ち出していますが、なかなか浸透していないことがうかがえるでしょう。
続いて、復職のために必要なことの中で、最も重要なものは何か1つ回答いただきました。
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「給与アップ」が58.7%と半数を占める結果になり、その他の回答の中には「保育士の子どもの保育料無償化」や「保護者対応のサポート」「社会的認知の向上と適正評価」の声があがりました。
「保育園落ちた日本死ね！！！」のブログをきっかけに保育士の待遇改善についても国は動き出していますが、そのブログをきっかけに保育園問題をめぐる社会の流れは変わるのでしょうか？
「はい」と答えた方は、44.6%。「いいえ」と答えた方は52.6%と半数以上が悲観的な考えを示していました。
潜在保育士の切実な声
最後に待機児童や保育士不足の問題を解決するためには何が必要か自由回答でおうかがいしました。回答の一部をご紹介します。
まとめ
「保育園落ちた日本死ね！！！」のブログから待機児童や保育士不足の問題が話題となり、国でもさまざまな対策を考えています。国は、平成29年度までに50万人分の保育士の受け皿を確保するために、約9万人の保育士が必要と試算しています。
今回のアンケートで、給料の増加が必要と答えた方が圧倒的に多く、早急な対応が必要と考えられますが、処遇改善だけではなく、人間関係や業務量の削減、育児休業などの整備への対策も必要だとうかがえました。切実な潜在保育士の声が多くの方に届き、保育士の待遇改善が実施されることを願います。
また、やっぱり保育士の仕事がしたいと思った方に仕事も紹介していますので、今回の処遇改善で保育の仕事に再度関心がでた方は一度探してみるのもいいかもしれませんね。
今回、アンケートにご協力いただいた多くの皆さま誠にありがとうございました！全てのエピソードをご紹介したいところでしたが、一部を抜粋し記載しておりますことご了承ください。
アンケートの結果は、「弁護士ドットコム」でもご覧いただけます。
・実施期間：2016年4月1日～4月5日
・回答者数：213人
・年齢：18～19歳（0.5%）・20～24歳（8.5%）・25～29歳（27.7%）・30～34歳（23.5%）・35～39歳（15.0%）・40～44歳（13.1%）・45歳以上（11.7%）
・男女割合：女性（95.3%）・男性（3.3%）・不明（1.4%）
松本さん(2016年4月12日)
幼稚園と保育所に5年＋18年務めた元保育士です。
激務と職員間の気疲れ、万年肩こり、腰痛などの体力的限界を感じて7年前に退職しました。
やり終えたという感じで、保育士や幼稚園教諭の仕事には戻る気はありません。
専業主婦の毎日が嬉しく、日々感謝して過ごしています。
保育士の仕事はやりがいもありますが、本当に給料が仕事量に見合わず
安すぎるの一言でした。
あれだけバタバタしながら周りに天職、天職と言われ
自分もプロ意識で頑張りましたが、燃え尽きた感じです。
お金も貯まらず残ったのは体の不調だけでした。
今は辞めて本当に良かった、もっと早く辞めれば良かったかなと思います。
未来を担う子供達を社会みんなで育てるのは大事なことですが、働く人が
体を壊さず、国にはお給料、福利厚生などしっかりして頂き
小、中、高の先生(公務員)までとはいかないでしょうが、
地位向上、給料アップを心から望みます。10万円アップでも、人手を増やし
安心して働ける職場に変わり、昔のように女の子が憧れる職種になってもらいたいものです。今のままでは若い保育士が育ちません。
保育士はいい仕事と人に薦める事が正直出来ない事が残念でなりません。
園児が泣いて離れない時は母親になり、熱や出血、痙攣など緊急時には
看護師さんみたいになり、親御さんには毎日のフォロー、園長、主任にあれこれ完璧を求められ、本当に子供好きだけではやっていけない責任ある、
きつい仕事です。
現場の正直な声を取り上げて下さりありがとうございました。
思わず私も意見させて頂きました。
これからも現場の声、発信を宜しくお願い致します。
伊崎 昭子さん(2016年4月14日)
半世紀余も前になりますが保育士になりたくて資格を取りました。3回生でした。学卒の保育士は県下で私たちだけと云う時代だったので、希望どうりに児童養護施設に就職し、その後施設内の保育所に移ってからでも、親元を離れて暮らしが出来ていたのを思うと優遇されていたのでしょうか？。時代錯誤だと云われそうですが、保育士になりたくてなったのですか？と問いなおしてみたくなりました。この事にも問題がありそうな気がするのですが・・・・・
イッシさん(2016年5月5日)
おっしゃる通り、時代錯誤も甚だしいと感じます。保育所があまりなく、特に地方によっては、何世代かの家族で、働いていてもどなたかが子供の事を見ていただける、そんなよき？時代はもう化石に近い。核家族で共働きが増えている現在、あなたが働いていた頃と比較できないのです。保育士も保育所も足りず、低賃金で過労死問題が出てきそうな職場になりつつあります。但し、公立は全く別です。有休もとれ、夏休みなんて、自治体によっては8日も。それでも公立の保育士は、有休を捨てている、と文句をいってました。毎月かならず一日以上有休をとれているのに。なおかつ、50代にもなれば1000万に近づく年収ですよ。民間も同じ待遇になれば、あなたのおっしゃる理想が当てはまりますね！保育士にも生活があります。
伊崎 昭子さん(2016年4月14日)
半世紀余も前になりますが保育士になりたくて資格を取りました。3回生でした。学卒の保育士は県下で私たちだけと云う時代だったので、希望どうりに児童養護施設に就職し、その後施設ないの保育所に移ってからでも、親元を離れて暮らしが出来ていたのを思うと優遇されていたのでしょうか？。時代錯誤だと云われそうですが、保育士になりたくてなったのですか？と問いなおしてみたくなりました。この事にも問題がありそうな気がするのですが・・・・・
あいさん(2016年4月27日)
パートで保育士をしていますが、時間の短いパートでも、子どもの命を預かり常に気を張る保育の仕事は本当に大変だと実感しています。（もちろん楽しさや嬉しさもたくさんあるので続けていますが。）でも、正職員の方々を見ていると、保育に常時関わるのはもちろん、事務や保護者対応や政策の準備や、休憩や自分の時間を削って本当に大変そうだと思います。本当に、もっと保育士は給料などで評価をしてもらっても良いと思います。
高橋みかげさん(2016年5月12日)
25年間都会の保育園で働き、今の田舎の保育園でも
お手伝いしたことがあります。
保育士だけでなく そこに用務員さんがいてくたこと。
基準のほかにフリーの保育士が確保されていたので
なんとかがんばってこれました。
給食も園内で作っているからこそ、アレルギーの子ども用の
給食も個別に作れます。
地方では、用務員さんがいなかったので
掃除や洗濯も保育士が子どもの午睡中にしていました。
保育中は事務できないのに 月案、週案、児童表
提出する書類の多いこと。全部持ち帰りの仕事でした。
待機児童対策が問題になると
一歳児を一人で6人という国基準まで
「詰め込み」を提案してきて、
保育士の給与は2％アップというスズメの涙の
せこい政策! なんということでしょうか!
条件はそのまま、クラスに子どもが増えたら
入る子どもと、保育士の悲鳴が聞えてくるようです。
命を預かる責任の重い仕事。
事故や保育士の病気、精神面のダメージが目に浮かびます。
叫びを歌にしました
「ギリギリ限界」https://youtu.be/vFvFmFRi6mI
「増やせ保育園」https://youtu.be/nE9rlONgv5E
youtubeのこの歌に寄せられたコメントは
普段は音楽のことばかり話題にしている皆さんですが、
わかってくれました。
高橋みかげ
れいさん(2016年6月25日)
私立保育園から公立正採用となった者です。公立と私立を比べた文章がありましたが、誤解があるように感じたので発言させてください。
私立が長かったので、給料の安さは理解しています。公立の保育士は給料こそ安定していますが、公務員としての職務が保育業務に加算されてきます。
東日本大震災のときには帰れない園児がおり、迎えが来るまで待つ保育業務のほかに、保育所を避難所として解放し避難者の世話やトラブルの仲裁、食事の準備、保育所での寝泊まりと自分の家族のことは全くわからないなかで働く、公務員としての職務があります。
休みや給与面だけみて公立だからいいよね、と言う方がいますが働く側から言えばそんなに甘いものではないな、という感じで、どこでもサービス残業で書類と保護者対応で疲弊しています
miiiさん(2018年7月30日)
その発言は気になります。それは公務員の保育士だけの職務ではありません。緊急時に帰れないのは公立の方だけでは絶対にありませんよね？大切なお子様をお預かりしている私立の保育園公立の保育園、むしろ様々な福祉施設や学校も同じです。自分より、自分の家族より優先してお子様、それから避難された方々をお世話することになるのは公立の方が特別していることではありません。
匿名さん(2016年6月27日)
保育業界の、給与に見合わないサービス残業の多さは異常です。
以前私が働いていた職場でもそうでした。時々取れた貴重な有給や土休にさえ、職場にきて作業をするのが当たり前です。
それをしないと「休みの日に休むから悪いのよ」と言われる始末でした。
たまにしか取れない休日にすら「休んではダメ(休日は事務仕事を片付ける日だ)」と堂々と公言されるなんておかしいです。
労働組合に仕事軽減を訴えても、園長たちは「給与がどうこうと言う前に、１つ１つの仕事にやりがいや喜びを見出せる保育者であってほしい」と言いくるめられます。
「給与に関係なくやりがいを見出せる域までいっていないあなたがたが未熟なのだ」と言われているのだと捉え、めまいがしました。
保育はボランティアじゃない。他職種と同じように、日本社会を回す仕事です。
待遇改善されて、多くの保育士から、虚しさが少しでもなくなることを祈っています。
つくしんぼさん(2017年1月6日)
私立幼稚園3年から採用テストを受けて公立保育園へ転職7年。その後、結婚、引っ越しの為、退職しました。専業主婦の10年間は、子どもを2人授かり育児に専念していましたが、下の子が５才になった時に週1回だけ大学病院内保育のパート勤務を始めました。10年ぶりの復職です。その後は小規模保育園や一時託児施設などお手伝いをして10年がたちました。そこで出会う復帰保育士は子育てを一段落した心穏やかな方が多いですね。皆さん、経験、資格はあるのに保育士正社員には戻れないと言います。理由はひとつ！家庭との両立が出来ないからです。仕事がハードな保育士は、家庭を守る母の仕事に向かないのです。だから賃金に見合った保育士の仕事を選ぶのです。例えば、固定時間勤務。遅番パート。派遣保育士週3回。幼児教室10:00からの勤務など。
久しぶりの保育の仕事は独身の頃とは違う余裕があります。言い方を変えれば、手を上手く抜けるようになったのかもしれません。事務は減らせるように工夫すれば良いし…思い切って行事をなくす！ 休憩は上司がきちんととって、お休みも、園全体がとりやすい雰囲気であれば良いのかもしれません。園長や主任が真面目でプライド高くバリバリの保育園はそれについていく先生が参ってしまうのです。私的にそんな園が多い気がします。(ごめんなさい)
公立はたしかに賃金は良かったですね。休みも時間休も沢山とれましたし、残金代もつきました。
しかし、公立ならではの公務員の仕事も沢山ありました。勉強会や講演会に定期的に出席して資料をまとめて職員会議で発表しなければならない。
組合活動もほぼ強制で、駅での呼びかけや署名運動をしたり、災害訓練も役所と一体で大がかりでした。福利厚生は良いのですが、本来の保育以外のお仕事も忙しかったように思います。
保育士求人の面接に行くと、パートでなく正社員はどうですか？と打診されることもありましたが、私は決まって断ってしまいました。保育士への情熱が冷めてしまったのかもしれません。
本音を言うと、他人のお子様より自分の子が1番可愛いです。だから、私は正規保育士は向いてないのです。 今は、保育士のお手伝いや補助という立場が自分らしく気に入っております。保育士さんが母なら、私みたいな保育士補助パートは祖父母的な役割みたいなものかもしれませんね。
匿名さん(2019年5月21日)
公立保育園でも土曜の代休とるので精いっぱいで有休なんてとれてません。「公立は50代で年収1000万」とおっしゃっている方いますが、私は20年務めて今年主任保育士ですが、その半分の年収もありませんよ。あと10年で1000万には絶対に届きませんし、その半分にも届かない・・・
私の周りに潜在保育士数人いますが、「5万上がってももどりたくない」「正規保育士の働き方はもう無理」って言っています。私も辞めたら絶対にこの仕事にはもどりたくないです。命を預かる責任、怪我をさせないこと、書類作業など、本当に大変です。休憩時間もないですよね？奉仕の精神を求められるのも辛いです。時間内に終わらず持ち帰りは当たり前、残業代もつかない、地方公務員である公立の保育士でもこのような状態ですから終わってます。働き方改革で保育園もちゃんと考えても欲しい。そこが頼りにならないなら保育士同士が団結して改革していきたい！